あなたの部下のうち2割を昇進ラインへ乗せるとする。
残り8割は昇進させなくても、スペシャリストとして貴重な戦力である。
しかし、昇進が遅れると不満を持ち、やる気を失う社員は多い。
彼らを腐らせずに戦力として生かすにはどうしたらいいだろうか。

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